+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могу Ли Я Уйти В Отпуск По Уходу До 3 Лет На Декретном Месте

Могу Ли Я Уйти В Отпуск По Уходу До 3 Лет На Декретном Месте

Добрый день! Я работаю по срочному трудовому договору в В то же время я планирую уйти в декрет с этого места. В связи с этим у меня вопрос- если я уйду в отпуск по беременности и родам ДО выхода сотрудницы из отпуска по уходу за ребенком 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Работник на декретном месте уходит в декрет

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Вам и не снилось... (1980) Полная версия

За две недели до выхода из декретного отпуска досрочно, работник должен письменно уведомить руководство учреждения о его желании выйти на работу. Чтобы принятый на его место временно работающий человек мог спокойно быть уведомлен об этом. В заявлении можете указать, что выходите на неполный рабочий день такое допускается ТК РФ - например - на семи часовой рабочий день.

На основании этого заявления и должен быть составлен приказ о Вашем выходе из декретного отпуска - Считать Ольгу Иванову вышедшей из декретного отпуска на такую-то должность с таким-то графиком работы. Отделу кадров возобновить учет рабочего времени Ивановой Бухгалтерии - начислять заработную плату согласно табеля учета рабочего времени.

Досрочный выход из декретного отпуска. На время отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет за молодой мамой сохраняется прежняя работа. Такой отпуск предоставляется по письменному заявлению работницы и может быть использован ею полностью либо по частям любой продолжительности ст. Это значит, что не только в любой момент женщина может прервать отпуск и выйти на работу, но и снова потом уйти в декрет.

Ограничена только предельная продолжительность этого отпуска - днем его окончания считается день достижения ребенком возраста трех лет. Только необходимо написать заявление на имя руководителя с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.

Наниматель не имеет права отказать. Собирайте больше доказательств диктофон и т. Не пишите ни в коем случае. Работодатель очень даже неправ, сам он не может уволить женщину, у которой ребенку меньше 3 лет, вот он и давит на вас. Жалуйтесь в трудовую инспекцию. Статья ТК РФ. Гарантии беременной женщине Посылать никого никуда не надо как советует Индира. И грозиться не надо. Просто пишите заявление в прокуратуру, что на Вас оказывается давление со стороны начальника и угрозы увольнения по какой-нибудь подставе и.

Этим заявлением Вы избавите себя от дальнейшего третирования со стороны начальника. Начальство всегда может подставить и сфабриковать всё так, что никакие законы вас не спасут.

Подведёт под статью, а при грубых нарушениях трудовой дисциплины или, если вы материально ответственная, могут подставить под большие бабки, которые вы, якобы, присвоили себе. В этих случаях увольнение законо, а потому, уже имея горткий опыт за плечами, я бы сама уволилась. Когда-то у меня была похожая ситуация. Меня подставили под деньги и весь коллектив подтвердил.

Никакая прокуратура не спасла - начальство отписалось. Пришлось уволиться по собственному желанию. Статья Гарантии беременной женщине и лицам с семейными обязанностями при расторжении трудового договора Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем иным законным представителем ребенка , являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель иной законный представитель ребенка не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи настоящего Кодекса.

Сократить Вас не могут, а вот по статье уволить всегда пожалуйста. Видимо так и работете, что для работодателя никакой ценности не представляете.

Если работник ценный для организации его и на больничный отпустят и в декрет. Меня тоже вынудили уволиться во время отпуска по уходу за ребёнком, как уже писала одна отвечающая. Никакие инспекции по трудовым спорам и прокуратура не помогли. Если увольнение подводят под статью, то по статье увольняют всех без исключения. Разве позволено женщине с ребёнком прогуливать или присваивать казённые деньги? А начальстов всегда может это подстроить. Так что не мотайте себе нервы и не тратьте время.

Ищите другую работу. Передо мной отвечала молодёжь, верящия в свои силы и не знающая реальной жизни. Если всё так плохо и нет никакой возможности остаться на этой работе, то не увольняйтесь сразу.

Напишите заявление на отпуск по уходу за ребенком до 3 лет и прям с завтрашнего дня не выходите на работу. Отказать Вам в этом отпуске не могут, обязаны предоставить. А сами, находясь в этом отпуске, ищите другую работу. Вы можете выйти на любую подработку на неполный день, на работу по совместительству во время отпуска по уходу.

Закон не запрещает. А как найдете нормальную подходящую работу, так уволитесь с этой. Важно правильно написать заявления. Если напишите заявление прервать отпуск по уходу за ребенком и допустить к работе, то право на пособие вы теряете.

В ТК РФ сказано, что у работника должно быть два выходных дня в неделю, но нигде не написано, что эти выходные дни - суббота и воскресенье.

Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка.

Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. Я так понимаю у женщины 5 дневная рабочая неделя и 2 выходных суббота и воскресенье, в этом случае привлечение работников к работе в выходные и нерабочие праздничные дни производится с их письменного согласия в случае необходимости выполнения заранее непредвиденных работ, от срочного выполнения которых зависит в дальнейшем нормальная работа организации в целом или ее отдельных структурных подразделений.

В статье ТК РФ описаны случаи когда согласие работника не нужно. Привлечение к работе в выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускается только при условии, если это не запрещено им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть под роспись ознакомлены со своим правом отказаться от работы в выходной или нерабочий праздничный день.

Если в организации где работает женщина суббота - выходной день, то она вправе отказаться от выхода на работу. Вообще-то оплачиваемый декретный отпуск - 1 год и 6 месяцев Дальше идет отпуск по уходу за ребенком - какой нафиг досрочный выход? До достижения 3 лет ребенку, до 14 лет если мать одиночка Но уволить не так просто, будут основания пишите. Уволить, может, и не могут, а вот довести до такого состояния, когда с удовольствием напишешь заявление на увольнение - это вполне возможно Сначала, конечно, надо оповестить работодателя об этом.

И лучше заранее. Не так всё может быть и просто. Если Ваше место кто-то занимает, то работодателю надо сначала решить эту проблему. Согласно ст. Учитывая запрет на увольнение, процедуры, связанные с увольнением по сокращению, не проводятся.

Сократить должность, которую замещает женщина, имеющая ребенка в возрасте до 3 лет, работодатель не вправе. Перевод на другую должность возможен только с письменного согласия работника. Выходите на работу, Вам обязаны предоставить прежнее место работы.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы должность ст. Думаю да. Вы имеете право выйти на работу, Вас уведомят о сокращении и через два месяца Вас сократят, а там встанете на биржу. Не спросила до 1,5 или до 3. Никакие вакансии вам не требуются. Пишите заявление и выходите в любой момент. Если вы еще не приступили к работе, то необходимо аннулировать ранее поданное заявление.

Для этого вы можете позвонить в ОК и предупредить, что к работе приступить нет возможности в силу личных обстоятельств. Если приказ на вас еще не подготовлен, то заявлению просто не дадут ход. Это будет работа по совместительству, по другому трудовому договору. У Вас есть основное место работы.

На другом предприятии с Вами должны заключить еще один трудовой договор ст. Трудовая книжку у Вас требовать не должны, т. Отпуск оформлялся в одной компании, а прервать его хотите в другой? Так не бывает Татьяна права, оформляйтесь по совместительству, им нужен будет только ваш паспорт, если ребёнку больше 1,5 лет, пособие ведь всё равно уже не выплачивается.

Да, возможен досрочный выход из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет и потом можно опять уйти. И здесь и на другом месте работы можно работать на неполном рабочем дне.

Пока будешь сидеть в декрете, на твоё место возьмут уже другую. Как только выйдешь из декрета - тебя уволят. Директору надо работу делать, а не нянек разводить. Поэтому всегда при собеседовании баб спрашивают - замужем или нет, собираетесь или нет Наше государство так спроектировано - на самоуничтожение Это нарушение Ваших прав. Находиться в отпуске по уходу за ребенком - это Ваше право.

В любое время Вы можете пррвать отпуск и выйти на работу. Чтобы не осложнять отношения с работодателем напишите ему заявление, что прерываете свой отпуск и выходите на работу, допустим, с 8 ноября. Вам не вправе отказать, вы имеете право выйти на работу в любой момент.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

У меня отец ребёнка является сотрудником ФСИН. На работе его утверждают о том, что он не имеет права садится на больничный с ребёнком. Согласно ст. ФЗ сказано что сотруднику, являющемуся матерью усыновителем, опекуном и сотруднику являющемуся отцом усыновителем, опекуном и воспитывающему ребенка без матери В данном случае "и воспитывающему" может быть как бабушка, дедушка так и отец.

Можно ли возобновить прерванный отпуск по уходу за ребенком до 3 лет?

По закону будущая мама имеет право отдыхать вплоть до достижения ребенком возраста 3 лет. Но не каждая женщина может позволить себе такую роскошь. Поэтому сотрудница вполне может написать заявление о досрочном выходе на работу. Выход из декрета раньше срока требует оформления новых документов и не только. Подробности — в статье. Теоретически, рабочее время является неполным, если его продолжительность меньше нормальной. Шаг 1.

Отпуск до 3 лет

Такой отпуск относится к социальным отпускам и по желанию женщины может быть предоставлен ей полностью или частично в пределах установленного периода. Женщина может оформить отпуск для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста сразу непосредственно после окончания отпуска в связи с беременностью и родами. Иногда на практике случается, что после отпуска в связи с беременностью и родами работница оформляет ежегодный основной и дополнительный отпуска. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Законодатель не ограничивает женщину в праве выйти на работу в декрете, это ее личное решение.

Какие права имеет работник, принятый на работу на период отпуска по уходу за ребенком основного сотрудника? Учитывается ли этот период работы в стаж работника? Если этот работник тоже соберется в декрет, на какие пособия он имеет право? Еще вопрос-уточнение: при выходе на работу основного во время отпуска по уходу за ребенком временного - временного увольняют, таким образом, прекращается идущий стаж временного работника. Ну тогда еще добавлю: если временная будет в ДОРОДОВОМ декретном отпуске - работодателю надо будет сначала предложить временной работнице любую другую вакантную должность, и только если временная откажется либо вакансий не будет - он сможет ее уволить. Осуществляется ли запись в трудовую книжку временному работнику за работу? Расторжение срочного трудового договора по инициативе работника. Гарантии и компенсации лицам, участвующим в коллективных переговорах Лица, участвующие в коллективных переговорах, подготовке проекта коллективного договора, соглашения, освобождаются от основной работы с сохранением среднего заработка на срок, определяемый соглашением сторон, но не более трех месяцев. Все затраты, связанные с участием в коллективных переговорах, компенсируются в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашением. Оплата услуг экспертов, специалистов и посредников производится приглашающей стороной, если иное не будет предусмотрено коллективным договором, соглашением.

Могу Ли Я Уйти В Отпуск По Уходу До 3 Лет На Декретном Месте

Не все мамы могут позволить себе пребывание в отпуске с малышом полноценно на протяжении трех лет. Порой в семье острая нехватка денег, иногда женщина опасается за прерванный карьерный рост. Ситуации разные, а нянька — дело дорогое и хлопотное. Как быть?

За две недели до выхода из декретного отпуска досрочно, работник должен письменно уведомить руководство учреждения о его желании выйти на работу. Чтобы принятый на его место временно работающий человек мог спокойно быть уведомлен об этом. В заявлении можете указать, что выходите на неполный рабочий день такое допускается ТК РФ - например - на семи часовой рабочий день.

.

У меня вот такая ситуация:я ушла в декрет отпуск по уходу за семье,мне необходимо уйти в декретный отпуск до трех лет. я когда уходила в декрет я работала в одном месте,а когда Вопрос в том же,я же в любом случаи могу написать заявление об уходе за ребенком до достижения.

Выход из декретного отпуска досрочно

.

.

.

.

.

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2018-2019 line-classic36.ru