+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как уволить бухгалтера присоединяемой организации

Как уволить бухгалтера присоединяемой организации

Акция месяца 8- Подскажите пожалуйста, в нашей организации с15 мая реорганизация путем присоединения к нам другой организации. В той организации есть главный бухгалтер и у нас по штатному тоже должность главного бухгалтера. Как нам правильно нам поступить с главным бухгалтером присоединенной к нам организации? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Увольнение главного бухгалтера при реорганизации

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Добротный юмор - Приём на работу главного бухгалтера

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Издавать приказ о том, что главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, стал работником присоединяющей организации, не нужно. В трудовую книжку работника вносится запись о реорганизации юридического лица в форме присоединения.

Присоединяющая организация вправе уведомить работника о сокращении его штатной единицы в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком, при этом увольнение работника в любом случае может состояться только после достижения ребенком трехлетнего возраста. Присоединение является одной из форм реорганизации юридического лица, при которой присоединяемое юридическое лицо прекращает свое существование, а его права и обязанности переходят к тому юридическому лицу, к которому осуществляется присоединение ст.

Сама по себе реорганизация, в том числе в форме присоединения, не является основанием для расторжения трудовых договоров с работниками реорганизуемых юридических лиц ч. Это в полной мере относится и к лицу, занимающему должность главного бухгалтера. После внесения записи в Единый государственный реестр юридических лиц ЕГРЮЛ о прекращении деятельности присоединяемого юридического лица у организации, к которой присоединен прежний работодатель, трудовые отношения с его работниками продолжаются на основании тех трудовых договоров, которые были заключены с ними до проведения реорганизации см.

Действие прежних трудовых договоров при данных обстоятельствах не прекращается, и новые трудовые договоры не заключаются определение СК по гражданским делам Верховного Суда РФ от На практике реорганизация может повлечь за собой необходимость сокращения численности или штата работников реорганизуемых организаций в связи с изменением производственных потребностей, организационной структуры вновь образуемых юридических лиц, иными причинами.

В этом случае трудовые договоры с сокращаемыми работниками могут быть расторгнуты в соответствии с п. Каких-либо особенностей процедуры сокращения численности штата в зависимости от занимаемой работником должности законодательством не установлено.

Решение о сокращении численности или штата сотрудников может быть принято как присоединяемой организацией в отношении своих работников до завершения реорганизации и внесения в ЕГРЮЛ записи о прекращении ее деятельности п.

При этом процедура сокращения в обоих случаях проводится в общем порядке. Однако женщинам, имеющим детей, трудовым законодательством установлены дополнительные гарантии при расторжении трудового договора, в том числе и при сокращении в организации численности или штата работников. Так, в соответствии с ч. Исключение из этого правила составляют лишь случаи увольнения в связи с ликвидацией организации или ее структурного подразделения, находящегося в другой местности, а также за виновные действия работника подп.

Сокращение численности или штата работников не относится к этим исключительным случаям. В связи с этим увольнение женщин, имеющих ребенка в возрасте до трех лет, по данному основанию запрещено, причем вне зависимости от того, находится она в отпуске по уходу за ребенком или нет. Как понятно из вопроса, процедура сокращения в отношении главного бухгалтера присоединяемым лицом начата не была. Следовательно, после реорганизации сокращение главного бухгалтера, находящегося в отпуске по уходу за ребенком, может провести присоединяющая организация.

О предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения ч.

При этом законодательством не запрещено вручать уведомление о предстоящем увольнении работникам, которые на данный момент не могут быть уволены по сокращению, но к моменту истечения срока предупреждения перестанут относиться к таким категориям.

Поэтому можно сообщать работникам о предстоящем увольнении в связи с сокращением в период, когда они находятся в отпуске определения Челябинского областного суда от Напомним, что на период отпуска по уходу за ребенком за сотрудниками сохраняется место работы должность ч. Это означает, что по окончании такого отпуска или в случае досрочного выхода из него работодатель обязан предоставить таким работникам возможность выполнять трудовую функцию, определенную их трудовыми договорами ч.

Соответственно, работодателю в данном случае необязательно дожидаться дня, когда ребенку главного бухгалтера исполнится три года, чтобы вручить ей уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением. Однако дата увольнения, указанная в таком уведомлении, в любом случае должна находиться за пределами периода, когда ребенку исполнится три года.

Поскольку способы исполнения работодателем обязанности по уведомлению работников законом не установлены, то уведомление о предстоящем сокращении может быть отправлено работнику, находящему в отпуске, по почте см. В этом случае работодателю необходимо располагать письменными доказательствами того, что работник получил на руки почтовое отправление см. При реорганизации трудовые отношения с работниками продолжаются на прежних условиях, поэтому издавать приказ о том, что работники реорганизованного общества считаются работниками общества, к которому произошло присоединение, нет необходимости.

Соответственно, издавать приказ о том, что главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, становится работником присоединяющей организации, не нужно. А вот в трудовых книжках работников присоединяемой организации смена работодателя должна быть отражена. При этом нахождение работника в отпуске по уходу за ребенком не является к этому препятствием.

Сама запись о реорганизации юридического лица оформляется по аналогии с оформлением записи о переименовании работодателя, пример которой приведен в п.

В графе 4 указывается основание переименования — в указанной ситуации решение собственника предприятия о реорганизации. Согласно п. При этом трудовым законодательством не предусмотрена обязанность работодателя по уведомлению работников о внесении записей в трудовую книжку. Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО.

Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор. Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя.

Как оформить трудовые отношения с главным бухгалтером организации, реорганизованной в порядке присоединения, если он находится в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет?

Полистать демо-версию печатного журнала на. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Существует ли правовой документ, закрепляющий способы уничтожения документов шредирование, сжигание. Где необходимо вставать на учет гражданам Армении - по месту проведения работ или регистрации организации-работодателя. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив.

Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь. Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Когда предприятие прекращает свою деятельность, а его права с обязанностями переходят к иным юридическим лицам, говорят о том, что оно реорганизуется. Есть несколько форм:.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Издавать приказ о том, что главный бухгалтер, находящийся в отпуске по уходу за ребенком, стал работником присоединяющей организации, не нужно. В трудовую книжку работника вносится запись о реорганизации юридического лица в форме присоединения.

Как правильно уволить бухгалтера

Реорганизация предприятия возникает не только из-за проблем с надзорными органами. Чаще всего, предприниматели путем реорганизации расширяют бизнес и оптимизируют налоги. Укрупнение многих компаний происходит через реорганизационные формы. Реорганизация в порядке правопреемства передает полномочия от одной организации к другой, как и имущественную массу. Бизнесмены при помощи этой процедуры выводят кризисную компанию на рабочий уровень. Реорганизация компании-работодателя слияние с другой компанией, разделение, присоединение, преобразование или выделение на практике происходит достаточно часто.

В какой должности главный бухгалтер входит в новую организацию при реорганизации

Акция месяца 8 88 Проводится процедура реорганизации двух АО в форме присоединения одного АО к другому. Правомерно ли будет увольнение главного бухгалтера присоединяемого АО по основанию, предусмотренному п. Какие существуют риски, есть судебная практика по аналогичным случаям? По вопросу рисков: сотрудник может быть восстановлен на работы, весь период вынужденного прогула ему нужно будет оплатить. Решение суда о восстановлении на работе незаконно уволенного сотрудника подлежит немедленному исполнению ст.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Приключение бухгалтера. День бухгалтера
При реорганизации предприятия в форме присоединения одного АО к другому АО, выяснилось, что уволить главного бухгалтера присоединяемого АО по основанию, предусмотренному п.

При реорганизации в форме присоединения к присоединяющей организации в соответствии с передаточным актом переходят все права и обязанности присоединенной организации. Например, при реорганизации в форме. Реорганизация в форме присоединения не может стать основанием для увольнения руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера. Как должны быть уволены сотрудники гл. При реорганизации в форме присоединения к одному юридическому лицу другого первое считается реорганизованным с. Увольнение работника по п. А вот в отношении главного бухгалтера дела обстоят намного сложнее.

Увольнение в связи с реорганизацией — особенности увольнения

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Реорганизация компании-работодателя влечет за собой множество вопросов, связанных с оформлением трудовых отношений с работниками. Сложности юридического характера в отношениях с персоналом, возникающие в ходе реорганизации компании, часто бывают связаны с недостаточным правовым регулированием этих вопросов в трудовом законодательстве.

.

.

Ситуация с главным бухгалтером аналогичная той, которая в одной компании быть не может. Так как главбуху присоединяемой.

Как уволить бухгалтера присоединяемой организации

.

Можно ли уволить главного бухгалтера если проводится реорганизация в форме присоединения?

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. promcorda

    Да тут в другом дело, никакой там не строитель, а обыкновенный кидала.может даже уже сидит

© 2018-2019 line-classic36.ru